小奴才主婦SaSa婆婆

Sa成為遠距工作者已經1年半，但Sa非一般SOHO族，

Sa為公司聘請的全時遠距工作者，就是每週工時40小時，每日工作8小時，所以Sa還是享有公司勞健保與勞退的，

就像網紅酪梨壽司她老公大白一樣，在家上班，不用去公司，只是人家是薪資高的高階白領，Sa只求養得活自己，

雖說每日工作8小時，但工作時間彈性了，當然也是有每日工作不足8小時的形況，不足滴就必須向公司請假，請假的部分依事假計算，也就是不支薪。

話說會轉成遠距工作者的由來是~>話當年

當初意外懷有小寶時，Sa其實非常猶豫要不要通知公司，所以隱忍到3個月，沒錯！就是無法藏肚的那時候（二寶根本藏不了），跟老闆說明自己的情況，

Sa待的是一間新創小公司，加老闆才5人，老闆旗下有著 IT 2名、企劃 1名、ART 1名，也就是Sa 若去放產假公司就沒了企劃，

於是乎，公司老闆 以 設想周到 兼 為我擔憂 的氛圍下，要Sa在大肚7個月時轉任為遠距工作者到生產為止，

但也明白表示公司不能沒了企劃，所以公司會另外找一名新企劃，並且無法保證Sa在產假完後能否回公司繼續擔任企劃職，若Sa想回去，Sa只能轉任其他職位，

情況都到這款境界了，只好答應了...

於是Sa開始了遠距工作者的人生，

Sa 的遠距工作在一開始是非常委屈的，經過到第三階段才開始較平等些，

第一階段遠距工作執行（執行3個月）

-工作內容很空泛，老闆有拋工作項目才需執行

-薪資採計時制，有工作才有錢賺

-完全採外包方式，窗口僅能老闆，無法與同事溝通（完全擔心資料外洩）

-無加班費用

-無通訊費用補助

-無獎金

-無年假

關於薪資計算公式：（月薪 / 30天 / 8小時）X 工作時數

感想

薪資計算完全不合理，老娘我需做240小時才能達到月薪錢。

工作量完全不夠，老娘有時間但沒工作項目做屁！

無法跟同事溝通，做了一堆白工，網站debug一個項目de了5次，做到第3次超火，第5次邊搖頭邊嘆氣。

趕工一天做10小時，卻只用一般薪資計算，超虧。

有了第一階段的經驗，在Sa生完小寶兼做完月子，孕婦腦變產婦腦後，腦袋瓜終於清楚些，

Sa在產假即將結束後，與老闆會面簽署勞保生育給付申請書時一併討論回公司工作的新工作項目，

結果老闆要Sa轉做業務，Sa直接回絕了，

在雙方討論後Sa轉做AE，協助業務推展與客務執行，但還是為遠距工作者，只是多了出差，

但因為腦袋瓜終於清楚了，所以懂得為自己的權益爭取

第二階段遠距工作執行（執行9個月）

-敲定工作內容需確認執行範圍與時間後才執行

-若為Market Research 類需另採計制計費

-薪資一樣採計時制，有工作才有錢賺

-允許可與同事溝通

-接受平日加班費申請，但需先與老闆申請，以確認加班的需要

-配給公司電話，通訊費由公司支付

-出差僅接受客運巴士公車，公司期望Sa騎摩托車去客運站搭巴士來回台北（若搭乘高鐵價差自付）

-出差時的交通時間不列入薪資計算

-無獎金

-有年假

關於薪資計算公式：（月薪 / 22天 / 8小時）X 工作時數

感想

薪資計算較合理些，做176小時能達到月薪錢。

但老娘我才剛生完，作為一個母乳媽媽，出差若坐巴士，回家絕對石頭奶伺候，只好都變開車去高鐵站停再搭高鐵來回->超虧！

過年看餅爺拿年終獎金，結果，Sa根本沒獎金可拿。

剛好第二階段的遠距工作合約到期，剛好政府也頒佈新的勞基法，所以該談談新的合約內容，Sa認為既然採時薪制，那計算就該符合計時制的工時制度

第三階段遠距工作執行（執行中）

-敲定工作內容需確認執行範圍與時間後才執行

-若為Market Research 類需另採計制計費

-薪資一樣採計時制，有工作才有錢賺

-允許可與同事溝通

-接受平日加班費申請，但需先與老闆申請，以確認加班的需要

-配給公司電話，通訊費由公司支付

-出差接受高鐵費用支付

-出差時的交通時間不列入薪資計算

-訂立KPI 做為年終獎金計算方式

關於薪資計算公式：（月薪 / （每週40工時 X4 ））X 工作時數

感想

目前為做160小時能達到月薪錢，希望年底真的有年終獎金可拿。

至於做為遠距工作的好處與挑戰是啥？

先說慘的部分，沒辦法我碎念~

電費、耗材費的部分完全自付

-夏天時沒開冷氣，Sa真的超想死，一開就開始覺得賺來的薪資漸漸流失中....

沒有公司伙食費這項目

-變成遠距工作者，只能吃自己，懂嗎?

薪資變少了

-以前在公司放空或不小心打瞌睡時老闆也要付薪資，但現在是有做事才有錢，沒做事就沒錢，

沒颱風假薪資可拿

-當餅爺能賺到颱風假時，Sa只能看著他爽

沒室內電話能打

-當然可以打自家的電話啊，費用自出，而且Sa就遇到申請信用卡上方要填公司電話，靠邀~我在家工作ㄟ...

再來談幸福的部分，先苦後甘~

電腦愛用多好就多好

-因為是用自己的電腦，所以愛用多好就多好，餅爺為了讓Sa在家工作好做，還幫Sa換了曲面螢幕哩...debug超輕鬆。

沒了通勤時間與費用

-當天若是下大雨送餅爺出門時，Sa 心中都在竊笑。

可邊工作邊做家事或做便當

-當Sa用腦過度時或被老闆氣到時，Sa就起身去做家事，也可以在需擠奶時跑去做便當，

工作時間彈性自己掌握

-24小時內自己安排，所以Sa就會於平日早上安排去學纏繞畫或烹飪課，下午或晚上再工作。

工作地點愛在哪就在哪

-電腦帶著，Sa就帶著小虎去阿姨家玩，等她午睡時再搬電腦出來與同事確認事項或交付工作內容。

治裝費省了

-在家工作，蓬頭垢面連牙都不用刷就能開工了。

自律性責任感很重要

-Sa在一開始很容易分心，工作到一半螢幕就會變成EC網站或FB，開始亂逛，等回過頭來就很想撞牆，結果就是晚上加班追進度，但現在會使用Checklist 工具或 windows 的 Sticky Notes 制定當日需完成的項目。

最後，是最重要的，也是Sa繼續做遠距工作者的原因，就是Sa可義無反顧照顧家人，

在做為遠距工作者的期間遇到小虎姊姊腸病毒、小虎姊姊發燒、小寶弟弟發燒，餅爺得流感、餅爺胃炎......

不只照顧他們，還要看診與回診，好加在時間彈性了，

未來Sa也能載小虎幼稚園上下課了。

感謝餅爺（含淚）支持Sa繼續遠距工作者，Sa其實一點都不想離開職場，我享受著被需要&賺到錢的感覺（處女座使然！？）

餅爺只要求Sa能負擔的起自己的保險費與先前已敲定好的月/年投資，

要靠他的一份薪資撐住家裡開銷，真的是辛苦他了。

其實，Sa在第一年覺得跟人說自己是在家工作者有些丟臉，直到現在才曉得，其實能顧到家人又能繼續工作職涯真的還蠻幸福的，

若也想跟公司申請轉做遠距工作者的人，記得自身權益一定要訂立清楚，別像Sa一樣。